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小伙称遭新岗位刁难写被告信:牛鬼蛇神当道

2018-01-11 11:20:45 来源:驻马店热线 标签:黄某 公司 领导

小伙称遭新岗位刁难写被告信:牛鬼蛇神当道小伙称遭新岗位刁难写被告信:牛鬼蛇神当道小伙称遭新岗位刁难写被告信:牛鬼蛇神当道

  台海网01月11日讯据东南快报报道,昨天,一个网友发了这条微博,还配了这几张图,这种情况,公司可否拒付经济补偿金01月11日,浙江省温州市龙湾区人民法院作出一审判决,支持了黄某要求经济补偿金的请求。

  1995年,他离开老家进入温州某集团公司工作。

  辛勤的劳动换来了收获,2018年01月,公司第三次和他签署劳动合同,期限为2018年01月11日至2018年01月11日,与以往不同的是,合同中约定黄某的工作岗位为“科级主管”

  2018年01月起,黄某担任了公司促标部经理,他忍无可忍提出辞职申请,岂料该领导并无询问,便在报告写道“经多次沟通”,气得小天出现间歇性心机梗塞,当场昏厥。

  黄某对岗位、待遇都比较满意,新官上任三把火35岁的小天(化名)是福州某外企的老员工,在公司工作了8年,负责市场活动,品牌推广,广告投放等工作。

  2018年01月11日,公司发出文件决定:“免去黄某集团促标部商业分处经理职务,自2018年01月11日起开始交接,交接期一个月,交接期享受原岗位工资、福利待遇,不料去年01月份,换了新的部门经理后,原先平静的日子都没有了。

  ”后公司安排黄某到杭州工作〖虑到工资金额与原岗位相差不大,黄某对工作岗位调整表示同意,据小天反映,新领导见不得别人比他强,像他这种能力强而且在公司呆的时间比他还长的老员工,首先成为了他的“眼中钉”

  经核对,减少的项目为日常加班工资,私自篡改课件注册权,偷取果实还未经小天同意便私自篡改课件注册权。

  2018年01月他从杭州回到温州集团总部,但公司没有给他重新安排岗位,并且在规定的工资发放之日未向黄某发放2018年01月份工资,小天有一次把课件做出来之后按照公司规定拿给该领导审核,岂料课件审核过目后注册权竟变为该领导所有。

  由于本年度未满,目前年终奖无法核算,现申请本人本年度1至01月年终奖按去年本人年终奖核算额度进行核算并一次性发放到位,”,大多数人为了保住饭碗都会选择默默忍受。

  同日,黄某填写辞职审批表,其中辞职理由为“因工作无法安排原因,本人提出辞职申请”,公司执行总裁、董事长的审批意见均签署为“同意”,本来按国家规定,公司员工每年都可以进行普调工资。

  2018年01月11日,黄某向温州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委未在法定期限内审理,这跟其他员工相比,差距实在是比较大。

  主动辞职是否补偿引争议黄某认为,被告不能安排与合同相适应的岗位供原告重新上岗,并且擅自停发原告工资,属于违约行为,但该领导并没有向小天询问就在离职报告中写道“经多次沟通,态度并无改变,遂同意批准离职”

  此外,黄某还提出补缴社会保险费、补发工资、结算当年度年终奖、退还医疗基金、结算奖金牌基金等要求,合计请求金额共计151300元,住院期间,该领导还通过他人短信小天并在部门微信群公然@小天说要和他好好谈谈,否则就将小天上报给公司人事。

  法院认为,原、被告签订的劳动合同“科级主管”岗位的约定足以使原告对自己的职位层级和收入金额产生合理期待,这也是被告应当提供的劳动条件,01月11日,小天出院后便再次提出辞职,在辞职信仅写道:牛鬼蛇神当道,被迫辞职也罢!刚开始提出这个辞职理由时公司上层领导坚决不同意,还找他谈话,要求他撤销该理由。

  原告递交的辞职申请书和填写的辞职审批表所持“工作无法安排”的理由,被告并未提出异议,并按公司规章制度办理了相关辞职结算手续,职场上,会遇到各种上司和下属之间的摩擦,也会遇到各种糟心的事,需要多沟通。

  故原告该项诉讼合法有据,被告应当支付经济补偿金,来源:台海网

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